賞与時期に思うこと。賞与に対する経営者の考え方。
製造業経営コンサルタントの井上です。 賞与の時期に思うこととして、上場企業の上位数%の賞与平均の記事やニュースを見ると、クライアント先で何社超えているのか、また超えてないところも業績を良くして超えてやろうと思っています。 […]
「賃金制度・評価制度」の記事一覧
【統計】製造業の給与の伸び（前年比）推移＜グラフで推移を見るシリーズ＞
製造業 経営コンサルタントの井上です。 先進主要国の製造業の給与の伸び率です。 一番低いですね。 今後、もう少し色々な国とも比較できたらと考えてます。
組織の課題をエンジニアリングで解決したい byメルカリ
製造業経営コンサルタントの井上です。 伸びている会社は違いますね。 メルカリ。 「組織の課題をエンジニアリングで解決したい」 言い換えれば、「組織の課題をテクノロジーで解決したい」ということで […]
20180326 製造業の経営者が押さえるべきニュース｜中小企業賃上げ
製造業コンサルタントの井上です。 本日の製造業の経営者が押さえるべきニュース（抜粋版）をお届けします。 タイムリーかつすべての情報はこちらまで スピルバーグ新作が好材料 ＶＲやＡＲ脚光、半導体株に上昇期待 政策・市況ニュ […]
賃金改善見込み「製造」６７・９％
製造業コンサルタントの井上です。 先日の日刊工業新聞で、賃金改善見込みについて掲載されてました。 賃金改善見込み「ある」６０．６％ 帝国データ福岡まとめ(2018/3/7 05:00）日刊工業新聞【福岡】帝国データバンク […]
時代は「仕事・役割等級制度」へ。大手企業の賃金体系に変化！
企業の賃金体系が、やはりどんどん仕事・役割給へ変わっていきますね。 成熟期において、年功的な要素で賃金が上がること自体が無理があります。ただ30歳までの賃金は当然適切に上昇させる必要があります。 どのような商品を扱ってい […]