製造業の採用方法を考える「オープン・ファクトリー」更新日:2020/06/02◆製造業経営コンサルタントの視点工場見学◆製造業コンサルティング人材採用人事労務 製造業経営コンサルタントの井上です。 最近は、クライアント(製造業)の採用活動がやりやすくなってきました。一時期は、本当に集まらなくって、どうなることやらと思ってましたが、春先くらいから良くなってきた感じです。 とはいえ […] 続きを読む
製造業 工場のショールーム化更新日:2020/06/03◆製造業経営コンサルタントの視点◆製造業コンサルティング人材採用人事労務 製造業経営コンサルタントの井上です。 まぁ人手不足ですね、製造業は。 そこで採用戦略でダイレクトリクルーティング(indeed活用等)はもちろんのこと、更にその先を行きましょう。 募集をしてきてくれた人は、面接に来ます。 […] 続きを読む
中小企業の採用難深刻に求人倍率9.91倍で過去最高更新日:2018/05/02◆製造業コンサルティング人材採用人事労務 製造業経営コンサルタントの井上です。 製造業は、忙しいですね。 工作機械受注高は上記の通り。 経済指針を見てみると忙しいのは当然ですね。 中小の採用難深刻に 求人倍率9.91倍で過去最高 31年春調査 大企業は「狭き門」 […] 続きを読む
今の時代は人材育成ではく「人財生産力」が求められる。中小製造業の人材マネジメントに必要な「3つの力」更新日:2020/06/03◆製造業経営コンサルタントの視点人財定着力人財生産力人材採用人材育成 製造業コンサルタントの井上です。 昨年から人材難でどの業種も採用に力を入れています。 完全失業率と有効求人倍率を見てみると、以下のとおりで、平成26年あたりを境に有効求人倍率がかなり高い水準を維持し、更に高くなってきてい […] 続きを読む