製造業専門コンサルタント｜部品加工業・メーカー・BtoB・製造業・ものづくり企業の経営戦略・WEBマーケティング・賃金評価制度など下請け型企業に強い経営コンサルタント（船井総合研究所）

船井総研の製造業 経営コンサルタント実績No.1のブログ。BtoBのメーカーや下請け型中小製造業の受託製造業・部品加工業（切削・板金加工等）、装置設計製作、ロボットシステムインテグレータ（SIer）の経営戦略・WEBマーケティング等に強いコンサルタント。ものづくり企業をデジタルと融合（DX）させ、その先にある本当に”人”が活かされる強い現場を作る。（船井総合研究所）

「製造業DX（デジタルトランスフォーメーション）」の記事一覧

製造業の「熟練」はテクノロジーによってコモディティ化に向かう

製造業の「熟練（技能）」はテクノロジーによってコモディティ化に向かう

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製造業経営コンサルタントの井上です。 製造業の分野でもテクノロジーの進化が目覚ましい。 その様な中、製造業で言われる「熟練」や「職人」の世界にもテクノロジーによって変化がもたらされてきている。 これは歴史的に見ても明らか […]
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デジタル化時代の中小製造業の 人材育成・教育シリーズ 第6回目 「難易度の高い業務ほど OJTという名の人任せでなくポイントや教育方法を研究すべき」

デジタル化時代の中小製造業の人材育成・教育シリーズ｜第6回目 難易度の高い業務ほどOJTという名の人任せでなくポイントや教育方法を「研究」すべき

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第6回目の「難易度の高い業務ほどOJTという名の人任せでなくポイントや教育方法を「研究」すべき」では、 ●難易度が低い業務ほどマニュアル化（明確化）されているが、なぜか難しい業務ほど人任せの現実 ●習得に時間がかかる（難 […]
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デジタル化時代の中小製造業の 人材育成・教育シリーズ 第5回目 「人材育成・教育は、コンテンツ化が重要。コンテンツ化して「資産化」しろ！」

デジタル化時代の中小製造業の人材育成・教育シリーズ｜第5回目 人材育成/教育は、コンテンツ化が重要。コンテンツ化して「資産化」しろ！

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製造業経営コンサルタントの井上です。 今回から「デジタル化時代の中小製造業の人材育成・教育シリーズ」として、現状、OJTという名の何もしない人材育成・教育について提言を込めて、実際に成長している100名以下のものづくり企 […]
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デジタル化時代の中小製造業の人材育成・教育シリーズ｜第4回目 「御社の社員の一人前基準・目安」は何ですか？

デジタル化時代の中小製造業の人材育成・教育シリーズ｜第4回目 「御社の社員の一人前基準・目安」は何ですか？

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製造業経営コンサルタントの井上です。 今回から「デジタル化時代の中小製造業の人材育成・教育シリーズ」として、現状、OJTという名の何もしない人材育成・教育について提言を込めて、実際に成長している100名以下のものづくり企 […]
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デジタル化時代の中小製造業の人材育成・教育シリーズ｜第3回目 中小製造業の人材育成・教育の実態

デジタル化時代の中小製造業の人材育成・教育シリーズ｜第3回目 中小製造業の人材育成・教育の実態

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製造業経営コンサルタントの井上です。 今回から「デジタル化時代の中小製造業の人材育成・教育シリーズ」として、現状、OJTという名の何もしない人材育成・教育について提言を込めて、実際に成長している100名以下のものづくり企 […]
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