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製造業 賃金評価制度

中小製造業・ものづくり企業のベテラン社員・職人の技術伝承

ものづくり企業は、熟練工が長年培ってきた技能
(匠の技、カンコツ)・技術は、無形のコア技術でした。
今の製造現場では、その熟練工の高齢化による引退、派遣社員など
雇用形態の多様化によって、その技能が人から人へと次世代への
伝承・継続が上手くできていないのが現状です。
今後は、技能・技術の暗黙知を見える化、共有化し、
持続的発展に向けた効果的な技能伝承の仕組み構築していくことが
ものづくり企業に求められています。

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