製造業経営コンサルタントの井上です。
まぁ人手不足ですね、製造業は。
そこで採用戦略でダイレクトリクルーティング（indeed活用等）はもちろんのこと、更にその先を行きましょう。
募集をしてきてくれた人は、面接に来ます。
その面接に来てくれた人が、自社の事務所、工場が汚くては働く意欲が減退することは間違いないでしょう。。。
採用の為の事務所、工場をショールムのごとく、５Sがバリっとしている会社は好感度は上がるはず。
そして、整理整頓が行き届けば、結果的に生産性は上がるはず。
一石二鳥！
工場ではない事務所だけ会社は、もう何年も前からオフィスデザインを考えておしゃれな事務所が多くなってきてます。
おしゃれが良いわけではないのです。相対的に評価をされるので、他の製造業、工場とくらべてとなります。
人材の不足の中、採用条件を良くすることはマストですが、その他、入り口の採用戦略だけにとらわれず、次のステップである募集をした人が会社に来た時に、良い会社という印象付けも必要になります。
それが、会社の第一印象になるから。
