製造業経営コンサルタントの井上です。
製造業は、忙しいですね。
工作機械受注高は上記の通り。
経済指針を見てみると忙しいのは当然ですね。
中小の採用難深刻に 求人倍率９．９１倍で過去最高 ３１年春調査 大企業は「狭き門」
リクルートが２６日発表した平成３１年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、中小企業で採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。従業員３００人未満の中小企業の求人倍率（学生１人に対する求人数）は９．９１倍で現在の調査方法として過去最高。従業員５千人以上の大企業で求人倍率が０．３７倍まで下がり、学生にとって狭き門となっていることと対照的な結果となった。 （サンケイビズより）
日本は人口減少の中、製造業は今後も活況です。
サンケイビズの記事の通り、友人倍率が過去最高。人手不足倒産がでなければいいなと、本気に思ってます。
採用活動を必死にしていると思いますが、まずはやるべきことをやりましょう。最低限。
それは自社HPのリニューアルです。
自社が切削加工業とします。経験者の中途の人を採用しようとした場合は、まだ普通のHPでよいのですが、20代の若手の未経験の人材を採用する場合、会社のHPが古く感じたら余り良い印象を与えません。
自社HPで重要なポイントは、社員の笑顔です。
笑顔の品揃えです。若手の笑顔やベテランの笑顔。それから若手の真剣な姿など、できるだけ写真だけで伝えることです。
文章やイラストは、嘘を付けます。
写真は、加工しない場合は、嘘はつけません。
更に、社員の3分１～2分の１以上の自社のHPに登場あせると信ぴょう性が増します。
まずは必ず転職者が訪れる場所、自社のHPをリニューアルしてください。
実際にどんなHPなのかなど、具体的に知りたい方は、お問合せ下さい。
では。
