製造業専門コンサルタント｜部品加工業・メーカー・BtoB・製造業・ものづくり企業の経営戦略・WEBマーケティング・賃金評価制度など下請け型企業に強い経営コンサルタント（船井総合研究所）

船井総研の製造業 経営コンサルタント実績No.1のブログ。BtoBのメーカーや下請け型中小製造業の受託製造業・部品加工業（切削・板金加工等）、装置設計製作、ロボットシステムインテグレータ（SIer）の経営戦略・WEBマーケティング等に強いコンサルタント。ものづくり企業をデジタルと融合（DX）させ、その先にある本当に”人”が活かされる強い現場を作る。（船井総合研究所）

人事労務

製造現場の「制約条件」を取り除け

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製造業経営コンサルタントの井上です。 現場では「制約条件」は何かを考えます。 お金の面の制約条件、人に関する制約条件、その他いろいろありますが、その「制約条件」によって会社の成長性や収益性が規定されます。 中小の製造業、 […]
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残業「８０時間超」で企業名を公表から見た、国の本気度

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製造業経営コンサルタントンの井上です。 先日、残業時間80時間超で企業名公表と以前の基準より厳しくなるというニュースが駆け巡った。 中小製造業をメインのクライアントにもつコンサルタントとしては、「80時間」は確かにと思う […]
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日刊工業新聞社のeラーニングが密かに素敵「機械加工シリーズ」

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日刊工業新聞社のeラーニングが密かに素敵です。 ただ万人というわけではなく、やはり日刊工業新聞社なので、工業系でということです。 日刊工業新聞社の回し者ではないのですが、工業系のセミナーや勉強会が意外と少なく、特に少し地 […]
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時代は「仕事・役割等級制度」へ。大手企業の賃金体系に変化！

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企業の賃金体系が、やはりどんどん仕事・役割給へ変わっていきますね。 成熟期において、年功的な要素で賃金が上がること自体が無理があります。ただ30歳までの賃金は当然適切に上昇させる必要があります。 どのような商品を扱ってい […]
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有給休暇の消化を企業に義務付けることができるか、厚生労働省が検討に入ったらしい

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今日のヤフーニュースで知りましたが、有給休暇の消化を企業に義務付けることができるか、厚生労働省が検討に入ったらしいと。 現政権下で進められている一連の働き方改革の一環として、2014年9月、厚生労働省の労働政策審議会は休 […]
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