人材育成

  1. 今の時代は人材育成ではく「人財生産力」が求められる。中小製造業の人材マネジメントに必要な「3つの力」…

    製造業コンサルタントの井上です。昨年から人材難でどの業種も採用に力を入れています。完全失業率と有効求人倍率を見てみると、以下のとおりで、平成26…

  2. 「人材育成力」から「人財生産力」へ

    製造業コンサルタントの井上です。今後、確実に人口が減っていく中で、採用は難しくなります。これは間違いない事実です。だた製造業は採用しても直ぐに一…

  3. 職能訓練にVR・AR(動画)で訓練時間75%短縮!

    製造業 経営コンサルタントの井上です。いやーアメリカはやることが早いですね。新しいモノ好きで、効果が見えるものの展開がは早い!…

  4. 作業手順書・段取りは「動画」で残し、多能工化(技能伝承)に活かせ!

    製造業 経営コンサルタントの井上です。■ドキュメント管理が進まず、標準ができないと嘆く前に。最近、人手不足の中小企業も多く、早く人材育成を行い多…

  5. 製造現場は「動画」で強くなる

    製造業経営コンサルタントの井上です。テクノジーをうまく活用して、事業に役立てるかが大切。最近は、外部ストレージが2Tで2万円台であったり、SDカード…

  6. 重要だが、やらないこと「スキルアップ」

    製造業経営コンサルタントの井上です。中小製造業の特に受託製造業、加工業は、自社製品がないので受け仕事であるので、日常の活動が自社の商…

  7. 製造現場の「制約条件」を取り除け

    製造業経営コンサルタントの井上です。現場では「制約条件」は何かを考えます。お金の面の制約条件、人に関する制約条件、その他いろいろありますが、その…

  8. 日刊工業新聞社のeラーニングが密かに素敵「機械加工シリーズ」

    日刊工業新聞社のeラーニングが密かに素敵です。ただ万人というわけではなく、やはり日刊工業新聞社なので、工業系でということです。&nbsp…

  9. 製造業 経営コンサルタント

    想創力:想いがすべてを創っていると思う

    サッカー日本代表の初戦、残念でしたね。別のチームみたいでした。スタートから相手チームにはかなわないオーラが出ていた様に感じました。次の試合は、もっと勝てるオーラ…

社長が不在でも現場が回り、現場強くなる仕組み化コンサルティング

社長が不在でも現場が回り、現場強くなる仕組み化コンサルティング

記事カテゴリー

  1. ◆コンサルタントの視点

    会社の性格は、社長の性格に比例する。
  2. 00 半導体業界

    製造業のWEB活用方法:引合いを取る仕組み②ソリューションサイト
  3. ◆コンサルタントの視点

    会社(組織)のエンゲージメント力(絆)を上げよう
  4. ◆コンサルタントの視点

    手術支援ロボット、名古屋市大に開発拠点。成長産業、ロボットと医療機器の融合分野。…
  5. ◆コンサルタントの視点

    これは凄い!頭の中の言葉、解読に成功(情報工学)。何を考えてるか分かってしまう時…
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